終身學習 李清分董事長
一、前言：
京華超音波正在面對“員工老化”的問題。如何保持老員工的經
驗、技術累積、傳承－這對機械自動化設計業界來說是很重要的；而
又不讓公司失去生命、活力及創意；而達成公司永續經營的最終目標
，對京華超音波來說是很大的挑戰。
因此我提出“終生學習”與全體同仁共享，除了觀念的共識外，
並配合一些具體的做法，落實到公司管理，考核制度。本期僅針對觀
念面來闡述。
二、終身學習觀念－為何要終身學習－本二圖節錄李董事長于近３年來，
在育達大學及聖約翰大學的講稿。
１、自然對數曲線圖(年終身學習的結果)
2、終身學習的結果
(待續......)